نحن منظمة الرائد للتمكين والتنمية منظمة تنموية مستقلة غير حكومية غير ربحية، تعمل على تطوير قدرات المؤسسات المدنية والأفراد والمجتمعات ومساعدة المعرضين للشدائد من خلال برامج تنموية متنوعة مستدامه تبني القدرات وتكسب المهارات لتلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية وفق المعايير العالمية وسياسة ادارة الموارد البشرية، منفتحة على الشراكات الداخلية والخارجية, مرخصة من مكتب شؤون المنظمات في الادارة الذاتية لشمال شرق سوريا من 2021م، نعمل في مجال التمكين والتنمية والتعليم ولدينا نشاطات ثقافية تنموية تستهدف رفع السوية العامة وخلق حالة من الوعي الاجتماعي والسياسي والاقتصادي والبيئي والتعليمي, لدينا علاقات جيدة مع قادة المجتمع والمؤسسات والمنظمات المحلية, وكادر كفؤ مدرب يمتلك خبرات ادارية كافية.
الرسالة:
التمكين والتنمية والتعليم أسس بنيوية للارتقاء بالمجتمع علمياً واجتماعياً وتنموياً والمساهمة في تطوير الحياة الاجتماعية والارتقاء بواقع المرأة والشباب ومشاركتهما في جميع المجالات ودعم الطفولة وحمايته من الاستغلال بكافة أشكاله خلاص الازمات وصلاح الامم.
رؤية المنظمة:
ترى رائد في عملية التمكين والتنمية المستدامة والتعليم وبناء القدرات قاعدة أساسية يبنى عليها الاستقرار السياسي والامن المجتمعي وعبرهم يمكن خلق أي بيئة اجتماعية وسياسية والوصول إلى المجتمع المدني، ودعم الفئات المهمشة، وتعزيز دور المرأة ومكانتها، والمساهمة في بناء جيل قادر متمكن متعلم ومتعاف وسليم ينعم بالاستقرار والتعايش.
كما أنها تؤمن بالديمقراطية التعددية وتثمن كل جهود يبذل بغية تحقيق غاية نبيلة، وترى رائد انه لا سبيل للبشرية جمعاء الوصول الى حالة من الرفاء الاجتماعي والاستقرار السياسي والامني إلا عبر خلق بيئة تشاركية تحترم حقوق الانسان وتراعي خصوصياته اللونية والعرقية والدنية والمذهبية والقوموية وتنبذ التطرف وخطب الكراهية.
أهداف المنظمة:
- تمكين مؤسسات المجتمع المدني والاداري وتدريبهم على تطبيق سياسة ادارة الموارد البشرية، والاستغلال الأمثل للموارد.
- بناء قدرات الأفراد والمؤسسات ومنظمات المجتمع المدني وتمكينهم للقيام بدور ريادي في الارتقاء بالمجتمع وخدمة وتنمية وتوعية.
- رفع السوية العلمية ودعم التعليم والتعليم المهني والموازي.
- رفع الكفاءة العلمية على صعيد المؤسسات والكوادر.
- تعزيز السلم الاهلي والاجتماعي واحترام حقوق الانسان وتحقيق العدالة والمساواة لكافة فئات المجتمع وبما يتوافق مع مبادئ الأمم المتحدة لحقوق الإنسان.
- تحقيق معايير حوكمة المؤسسات ( الإدارة الرشيدة ) المدنية والرسمية والخاصة، ودعم قياداتها وصناع القرار فيها بأفضل البرامج وأحدثها.
- تمكين المرأة والمرأة الشابة وتنمية مواهبها وقدراتها لدفعها نحو القيام بدورها كفرد منتج في المجتمع اسوة بالرجل.
- خلق فرص سبل العيش وتحسين مستوى دخل الفرد واستقراره الاقتصادي.
- تمكين ذوي الاحتياجات الخاصة والمستضعفين ومساعدة العاطلين عن العمل وبناء قدراتهم وتنمية مواهبهم وتمكينهم من تأسيس مشاريعهم الخاصة بهم أو ايجاد فرص عمل اخرى.
- رفع مستوى الوعي والوعي الصحي والنفسي والقانوني للأفراد والمؤسسات في المجتمع والتوعية بحقوق الفرد في الصحة والتعليم والواجبات والحقوق عامة.
- تمكين وتنمية مشاريع تعنى بالبيئة وحمايتها وتنميتها والتوعية بأهميتها والتنسيق مع جميع المنظمات الاخرى.
- خلق مساحات صديقة للطفل والمساهمة وتنمية مواهبه.
- انشاء خريطة خدمات بين المؤسسات والمنظمات والإدارات لخلق بيئة تعاونية تضمن مصلحة العملاء/ المواطنين.
مكاتب المنظمة
| المدير التنفيذي |
| مجلس الادارة |
| العلاقات العامة والاعلام |
| الموارد البشرية |
| المتابعة والتقييم |
| المالية |
| اللوجستي |
| ادارة المشاريع |
كادر المنظمة:
يتألف كادر المنظمة من سبعة مكاتب رئيسية موضحة في الشكل السابق (اعلاه). بالاضافة الى الحراس وعمال النظافة والتعقيم في الوقت الحالي، ويتبع كل مكتب الوظائف المساعدة اثناء تنفيذ المشاريع.
رواتب كادر المنظمة:
يعمل كل كادر المنظمة حاليا بشكل تطوعي، وبل يساعدون ومن إمكاناتهم الذاتية في تمويل مصاريف من اجل القيام بأعمال المنظمة وتحقيق أهدافها الانسانية سعياً منها لتحقيق حياة كريمة وتخفيف المخاطر وتوطيت الامن والاستقرار الاجتماعي والاقتصادي لجميع الناس.
الأعمال السابقة:
نبذة / بيان الخبرة
لم تتح لنا فرص العمل مع المانحين أو الحصول على أموال كبيرة بعد، ينصب تركيزنا الآن على التمويل الذاتي والمبادرات الذاتية وقد قمنا الى بالمبادرات التالية.
- نظمنا وبالتعاون مع مجلس المرأة السورية ورشة عمل حول العنف ضد المرأة تحت عنوان: “المرأة صناعات الحياة لا معنفات” استمرت الورشة لمدة يومين وعقدت في كوباني وصرين حضرها (35) امرأة في كوباني ومثلهم في صرين في 11 / ديسمبر/2021.
- عقدنا سلسلة من الجلسات التثقيفية التوعوية والفكرية، في الفترة من 25/ ديسمبر 2021/ إلى 26 /مارس /2022 في كوباني، كان الهدف منها تقريب وجهات النظر والتحاور والتشاور مع قادة المجتمع حول عدة قضايا وخلق مساحة حوار وتجانس بين اطياف المجتمع، وكما ركزنا فيها أيضاً التركيز على القضايا الاجتماعية مثل: المجتمع الضعيف ، والنساء ، والأطفال ، والمراهقين ، وأولئك الذين يحتاجون إلى التدريب للاعتماد على أنفسهم (التمكين).
- نفذنا مباردة: “المشاركة المجتمعية أساس نجاح عمل المنظمات” في كل من الرقة وكوباني، وعقدنا فيها جلستين في الرقة وجلستين في كوباني للمجتمع الأهلي المحلية جرت فيها تقييم الاولي للاحتياجات ونوقشت مشاريع وخرجنا منها بمقترحات وتوصيات تحولت بعضها الى مبارات نعمل عليها.
- وعملنا على تنفيذ مشروع: “جلسات الدعم النفسي للنساء” في مدينة الرقة وصل عددها الآن الى تسعة جلسات لستة عشر متطوعة من نساء المجتمع الاهلي، استمرت لأربعة اشهر بإمكانيات ذاتية.
- وأيضاً أطلقنا مباردة “محو الامية” في الرقة ولازلنا قيد العمل على تسجلين الطلبات للبدء بتنفيذها.
- نفذنا مبادرة ” تنظيم الاسرة والعناية بالحوامل والمرضعات” في الرقة حي الرميلة.
- كما أننا شاركنا في عدة جلسات حول المشاركة المجتمعية مع الداعم امباكت وبعض الورشات حول حقوق الانسان مع المنظمات المحلية.
كما نطمح لتعميم التجربة في بقية المدن السورية لتساهم رفع السوية العامة والوعي الاجتماعي وتشكل أرضية لتناغم وتعايش تهميد للاستقرار السياسي وتخلق حالة من الإلفة بين جميع أطياف الشعب. - اطلقنا حملة التوعية بالكوارث والزلازل في الرقة.
السياسة المالية والرقابة:
يتم مراقبة جميع أعمال المنظمة من قبل مجلس الادارة وهم مجموعة من سبعة اشخاص، ترفع اليهم جميع التقارير المتعلقة بالعمل ويحق لهم الاضطلاع على آلية سير عمل المنظمة والبت في المصداقية ومراقبة الميزانية والهدر وتقييم جودة العمل.
مصادر تمويل المنظمة:
تعتمد منظمة الرائد بشكل رئيسي في تمويل مشاريعها على التمويل الخارجي والداخلي من منحة وتبرعات نقدية وعينية بشرط الا تكون هذه المنحة مشروط بما يتنافى مع مبادئ المنظمة, وتتألف ايرادات المنظمة من:
- التبرعات والمنح من الجهات الرسمية أو المنظمات الدولية.
- التبرعات والهبات من المقيمين في الخارج.
- الشراكات مع المنظمات الدولية والمحلية.
- تعتبر المنظمة من منظمات النفع المجتمعي.